Понимание трудового договора Министерства трудовых ресурсов и эмиратизации ОАЭ (MoHRE) играет ключевую роль в понимании трудовых соглашений в ОАЭ. Договор устанавливает правила и положения, определяющие правовые отношения между работодателем и его работниками. Поэтому крайне важно иметь подробную информацию о его компонентах, значении и других важных факторах.
Не беспокойтесь, эта статья систематически познакомит вас со всеми пунктами и элементами трудового договора MoHRE в ОАЭ. Это позволит вам узнать о ваших правах и понять, как этот договор может повлиять на вашу трудовую жизнь.
Что такое MoHRE?
В ОАЭ правительственной организацией, контролирующей трудовой сектор, является Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации (MoHRE). Оно также известно как Министерство труда. Основная задача министерства – обеспечение занятости и создание эффективной рабочей силы. Основные положения включают:
- Соблюдение законодательства в отношении трудовых отношений
- Значительная роль в развитии трудовых ресурсов
- Предоставление основных услуг
- Внедрение передовых методов в отделе кадров
Министерство труда и занятости объединяет работодателей и работников под одной крышей. Оно стремится поддерживать справедливую конкуренцию на рынке труда, учитывая при этом этические соображения на рабочем месте.
Что такое трудовое законодательство ОАЭ?
Трудовое законодательство было введено в ОАЭ в 2022 году. Оно направлено на то, чтобы обязать как работодателей, так и работников действовать в соответствии с новыми трудовыми нормами. По сути, это замена Федерального закона № 8 (1980 г.) с некоторыми поправками, соответствующими современным потребностям.
Работодатели обязаны соблюдать новые правила и убедиться, что их сотрудники должным образом зарегистрированы в Министерстве труда и занятости ОАЭ. Хорошая новость в том, что вы можете внести соответствующие изменения в этот договор или зарегистрировать новый через онлайн-портал.
Что такое трудовой договор в ОАЭ?
Трудовой договор в ОАЭ — это официальный документ, подписываемый между работодателем и работником. Он имеет юридическую силу, и после подписания обе стороны обязаны соблюдать условия соглашения. Договоры бывают как гибкими, так и срочными. В трудовом договоре в Дубае четко указаны характер работы, заработная плата, рабочее время, график и ожидания. Это юридически обязывает обе стороны.
Ключевые аспекты трудового договора в ОАЭ
Теперь вам необходимо учитывать несколько конкретных аспектов, которые упоминаются во всех трудовых договорах Министерства труда и занятости ОАЭ. Работа может быть неполной или полной, постоянной или временной. Это является основой для изменений в договоре. Различные аспекты трудовых договоров перечислены ниже:
- Подробная информация о обеих сторонах, работнике и работодателе
- Информация о трудоустройстве
- Заработная плата и премии для работника
- Рабочее время
- Срок трудоустройства
- Ежегодные отпуска и каникулы
- Условия расторжения договора
- Законодательство и нормативные акты
Категории трудовых договоров Море
1. Ограниченный трудовой договор Море
В случае ограниченного трудового договора указываются начало и конец трудового периода. Вы должны работать в течение этого конкретного периода времени, будь то месяцы или годы. При этом ваш работодатель обязан обеспечивать вас в течение всего этого периода. Максимальная продолжительность договора составляет 3 года, и он истекает, если ни одна из сторон его не продлит.
2. Бессрочный трудовой договор
Бессрочный трудовой договор не имеет фиксированной продолжительности; нет автоматического требования о его продлении. Договор считается заключенным, как только обе стороны соглашаются его расторгнуть. В некоторых случаях одна сторона может расторгнуть договор, не учитывая другую.
Кроме того, расторжение контракта происходит с предварительным уведомлением за 30 дней. Если вы не уведомите работодателя, вы будете обязаны возместить убытки. И наоборот, если контракт расторгается без уважительной причины, работодатель обязан выплатить вам компенсацию.
3. Контракт на полную ставку
Если у вас контракт на полную ставку, вы должны работать в общей сложности 48 часов в неделю. Дополнительные рабочие часы возмещаются в соответствии с трудовым законодательством.
4. Контракт на неполную ставку
Работа на неполную ставку предполагает менее 48 рабочих часов в неделю. Условия работы согласовываются обеими сторонами. Контракт на неполную ставку позволяет вам работать в разных организациях, не сообщая об этом другим. Но подождите! Разрешение Министерства труда и занятости по-прежнему важно.
5. Контракт на ограниченный срок
Временного контракта достаточно, если вы находитесь на испытательном сроке. Он предусматривает обязанности только на 90 дней. После окончания этого периода решение о продлении контракта или его отсрочке принимает ваш работодатель.
6. Специальный трудовой договор
Сотрудник, занимающий высокую должность в организации или министерстве, работает по специальному трудовому договору с министром. В этом случае сотрудник подписывает уникальный трудовой договор на два года с возможностью продления еще на два года.
Более того, сотрудник по этому договору имеет право на льготы и заработную плату в соответствии с просроченными обязательствами, но в рамках бюджета.
7. Договор о разделении работы
Если одна и та же должность делится между несколькими работниками на неполный рабочий день, новый трудовой договор позволяет им разделить работу. Это позволяет им разделить рабочее время и обязанности. Это подчеркивает тот факт, что трудовое законодательство играет ключевую роль в обеспечении прозрачности на всех этапах. Дополняется единообразной защитой прав.
Исключения из трудового законодательства ОАЭ
Главное исключение из нового трудового договора заключается в том, что он не распространяется на Дубайский международный финансовый центр.
Аналогично, в Абу-Даби Глобальном рынке действуют свои собственные трудовые законы и правила.
Эти две организации имеют свои собственные своды правил и положений, отличающиеся от тех, которые применяются в других департаментах и регионах.
Ключевые элементы трудового договора Министерства труда и занятости
Ключевые элементы трудового договора Министерства труда и занятости направлены на обеспечение единообразия и создание прозрачной рабочей среды. Это повышает уровень доверия между сотрудниками. Таким образом, крайне важно понимать эти элементы. Итак, давайте подробно рассмотрим ключевые особенности трудового договора Министерства труда и занятости.
1. Заработная плата и льготы
Договор должен включать все детали, касающиеся заработной платы, частоты выплат и премий. Льготы могут включать транспортные услуги, проживание или страхование.
2. Данные всех сторон
Необходимо заполнить подробную информацию как о работодателях, так и о сотрудниках. Полное имя, постоянный адрес, контактный номер телефона и удостоверение личности.
3. Описание работы
Необходимо четко указать все обязанности, которые необходимо выполнять на работе.
4. Рабочее время и политика предоставления отпусков
Рабочее время: Указаны рабочие часы. Сотрудникам также предоставляются праздничные дни и отпуска.
Срок действия трудового договора: В договоре должны быть указаны даты начала и окончания, в зависимости от типа договора. Также необходимо указать, нанят ли сотрудник на временной, постоянной или краткосрочной основе.
Отпуск и отпуска: Необходимо указать отпуска, больничные и декретные отпуска.
Условия расторжения: Необходимо четко указать условия расторжения договора.
- Правовые нормы: Необходимо соблюдать трудовое законодательство ОАЭ, изложенное в контракте.
Как получить трудовой договор
Вы, наверное, задаетесь вопросом, зачем мы вам рассказываем такие подробности? Это для того, чтобы ознакомить вас с различными типами трудовых договоров. Ознакомившись с ними, вы сможете получить свой контракт без лишних проблем. Министерство труда и занятости ОАЭ (MoHRE) описало шаги, которые необходимо выполнить для получения работы в ОАЭ. Они следующие:
- Наличие официальной работы
- Подписание трудового договора
- Получение разрешения на работу и визы
Прежде чем ваш работодатель подаст заявку на предварительное одобрение трудоустройства в MoHRE, вы должны подписать и принять предложение о работе.
После подписания документа у вас есть 14 дней с момента прибытия в ОАЭ, чтобы подать документ в MoHRE. В течение 60 дней работодатель должен предоставить сотруднику трудовую карту. В случае несоблюдения требований работодатель будет обязан уплатить штраф.
1. Критерии соответствия
Для получения трудовой карты необходимо выполнить определенные условия. Это относится как к работникам, так и к работодателям.
Для работников: Возраст от 18 до 60 лет, соответствующее образование и квалификация, а также хорошее состояние здоровья.
Для работодателей: Отсутствие судимости в прошлом, соблюдение процедур министерства и соответствие заработной платы должностным обязанностям.
Далее необходимо предоставить документы для получения разрешения на работу.
2. Необходимые документы для выдачи трудовой карты
Для получения трудовой карты ОАЭ необходимо предоставить следующие документы:
- Ваша недавняя цветная фотография на белом фоне
- Ксерокопия действующего медицинского свидетельства
- Ксерокопия въездной визы
- Копия действующего разрешения организации-работодателя
- Три ксерокопии трудового договора. Документ должен содержать подпись как работодателя, так и работника, а также печать компании.
Трудовая карта подлежит продлению каждые 2 года. Предусмотрен льготный период в 50 дней, в течение которого, если вы не продлите карту, вам придется заплатить штраф.
3. Необходимые документы для продления или изменения трудовой карты
Для продления необходимы следующие документы:
- Ваша недавняя цветная фотография на белом фоне
- Ксерокопия вашего паспорта
- Действующая торговая лицензия
- Оба трудовых договора (новый и старый)
Требуется утвержденный диплом об образовании от компетентных органов.
Письмо-подтверждение
4. Информация о трудовой карте MoHRE
Трудовая карта гарантирует вашу регистрацию в качестве работника в ОАЭ. Она необходима вам, если вы планируете жить и работать в Дубае. В ней указаны ваше полное имя, гражданство, профессия, контактный номер, название работодателя и срок действия карты.
В нем также указан номер трудовой карты и номер вашего разрешения на работу. Однако вы и ваш работодатель должны выполнить определенные требования для получения рабочей визы.
Как проверить статус вашего трудового договора?
Вы можете получить свой договор через онлайн-портал Министерства труда и занятости ОАЭ. Получить онлайн-копию вашего трудового договора в Дубае или проверить статус вашей карты — это простой процесс.
Трудовой договор можно проверить онлайн через eNetwasal.
Храните цифровую копию вашей трудовой карты
Чтобы избежать мошенничества в сфере трудовых отношений в ОАЭ, храните цифровую копию своего трудового договора. Раньше для получения карты вам приходилось обращаться в техсил. Но цифровизация значительно упростила этот процесс. Вы можете получить свой трудовой договор в ОАЭ онлайн через веб-сайт или портал Министерства труда и социального обеспечения ОАЭ (MoHRE). Таким образом, технологии меняют правила игры!
Как получить копию трудовой карты онлайн?
Есть два способа получить копию трудового договора онлайн: посетить веб-сайт MoHRE или загрузить мобильное приложение. Пошаговая инструкция для каждого способа приведена ниже;
1. Через веб-сайт MoHRE
- Откройте веб-сайт MoHRE
- Нажмите на выпадающее меню услуг
- Нажмите на «Просмотреть утвержденный договор»
- Выберите один из двух вариантов: поиск по данным лица или поиск по номеру транзакции.
2. Через приложение Mohre
- Скачайте приложение MoHRE для Android или iOS
- Войдите в приложение
- Нажмите «Услуги»
- Откройте «Мой договор»
- Введите необходимые данные, такие как номер паспорта, дата рождения и гражданство.
- Нажмите «Готово»
- Теперь подождите немного, пока появятся данные карты.
- Сделайте скриншот, и все готово!
Цифровизация этого процесса правительством Дубая — одна из самых полезных реформ. Она позволяет вам скачивать и использовать договор в любое время и в любом месте. Это быстрый и простой способ проверить вашу трудовую карту и договор ОАЭ.
Какие организации освобождены от трудового договора ОАЭ?
Трудовой договор ОАЭ не применяется к организациям, работающим в Дубайском международном финансовом центре (DIFC) и Абу-Дабиском глобальном рынке (ADGM). В этих свободных зонах действуют разные законы, регулирующие трудовые отношения. Работодатели и работники Регулируются различными законами в зависимости от зон, к которым они относятся.
Основные поправки к трудовому законодательству Министерства труда ОАЭ 2026 года
Недавние изменения в трудовом законодательстве ОАЭ внесли ряд существенных реформ, направленных на защиту сотрудников компаний, одновременно предоставляя работодателям определенную гибкость. Вот более подробный обзор ключевых изменений на 2026 год:
1. Повышение минимальной заработной платы
Министерство труда ОАЭ объявило о повышении минимальной заработной платы до 6000 дирхамов в месяц. Это нововведение распространяется только на граждан ОАЭ и касается работников частного сектора.
2. Сохранение заработной платы во время споров
Ключевым изменением является включение оплаты труда во время трудовых споров. Хотя это может создать дополнительную нагрузку для работодателей, новый закон позволит работникам получать выплаты в течение 14 дней в случаях споров о заработной плате, и работодатели могут быть обязаны выплачивать работникам заработную плату в течение Процессы разрешения споров могут занимать до двух месяцев.
Это изменение обеспечивает работникам стабильность дохода, в то время как разрешение споров может занять время. Если конфликт остается неразрешенным по истечении 14 дней, Министерство труда и занятости имеет право передать дело в компетентный суд, что еще раз подчеркивает стремление к четко сформулированным нормам поведения на рабочем месте.
3. Уведомление о испытательном сроке
Обновления 2026 года также включают изменение требований к уведомлению о испытательном сроке. В течение этого периода работодатели обязаны уведомить сотрудника не менее чем за 14 дней до увольнения.
Аналогично, сотрудники должны уведомить за 14 дней, если они намереваются покинуть ОАЭ в течение испытательного срока. Сотрудники, желающие устроиться в другие компании, должны уведомить об увольнении за один месяц. Такой новый работодатель может быть привлечен к ответственности, позволив предыдущему работодателю потребовать возмещения расходов на подбор персонала.
4. Более широкие возможности трудоустройства: Неполный рабочий день и гибкие условия работы
Изменения в трудовом законодательстве создали целый спектр вариантов работы, выходящих за рамки того, что обычно подразумевается под полной занятостью.
Хотя неполный рабочий день был введен в 2019 году, закон, вступивший в силу в 2024 году, расширяет возможности временной, удаленной и совместной работы, повышая гибкость предлагаемой работы. Он также позволяет работникам договариваться о рабочем времени и гарантирует, что все виды занятости получают одинаковые права и льготы.
Завершение
Для комфортной работы крайне важно иметь трудовой договор в ОАЭ. Он обеспечивает социальную защиту и подчеркивает ваши права и обязанности как работника. Это гарантирует соблюдение законодательства ОАЭ. Наличие такого договора необходимо для работников.
Кроме того, им необходимо активировать свой онлайн-портал, где они могут проверить свой договор и загрузить его цифровую копию. Для защиты прав как работника, так и работодателя важно иметь знание этого договора. Важно знать ключевые элементы.
Не беспокойтесь! Мы выделили все необходимые детали, которые вам нужно знать о трудовом договоре в ОАЭ. Вкратце, трудовой договор Министерства труда и занятости обеспечивает стабильность и безопасность обеим сторонам в сфере труда. Он также гарантирует прозрачность всего процесса, устанавливая все правила, от оплаты до рабочего времени, премий и расторжения договора.
Нельзя отрицать положительное влияние трудового договора Министерства труда и занятости на трудовое сообщество ОАЭ. Он поднял планку в плане защиты трудовых прав и ввел единые правила по всей территории ОАЭ.
Узнайте больше...
