Виза H-1B в США долгое время была для американских работодателей способом привлечь иностранных специалистов, ищущих высокооплачиваемую работу в Америке. Эта виза была особенно привлекательна для квалифицированных специалистов в сфере финансов, здравоохранения и технологий. Однако недавние политические изменения, предпринятые Трампом, включают в себя приоритет для высокооплачиваемых кандидатов и резкое повышение сборов, что, как правило, меняет глобальную мобильность.
Эти изменения выходят за рамки Соединенных Штатов и в конечном итоге создают новые возможности, а также оказывают давление на рынки труда во всем мире. Очевидно, что Объединенные Арабские Эмираты, самый быстрорастущий центр в мире, выиграют от резкого повышения сборов за визу H-1B в США, поскольку она предлагает привлекательные варианты проживания и высокий спрос в различных секторах экономики.
Давайте углубимся в статью, чтобы узнать, как виза H-1B в США влияет на рынок труда ОАЭ!
Что меняется в США: обзор
19 сентября 2026 года Трамп объявил о своих планах установить надбавку в размере 100 000 долларов США за каждое заявление на визу H-1B. Масштабное предложение также делает акцент на высокооплачиваемых бенефициарах новых спонсорских программ H-1B. Эти изменения, наряду с повышением текущего сбора на 26%, направлены на сокращение низкооплачиваемого аутсорсинга и отдачу приоритета высокооплачиваемым сотрудникам.
Кроме того, давно устоявшийся путь привлечения иностранных специалистов теперь стал невероятно дорогим, что привело к неопределенности для многочисленных внутренних специалистов и компаний, которые их спонсируют.
1. Немедленные последствия изменений
Конечные изменения в последствиях виз для привлечения иностранных специалистов означают рост неопределенности как среди иностранцев, так и среди компаний, нанимающих сотрудников. Недавнее изменение политики Трампа создало барьеры для работы в США, позволив работникам и частным компаниям пересмотреть свои решения. Работодатели, ранее полагавшиеся на визы H-1B, теперь могут заняться проектами, ориентированными в первую очередь на удаленную работу, и даже привлечь больше стартапов в другие регионы, такие как ОАЭ.
2. Почему ОАЭ выгодно расположены
Объединенные Арабские Эмираты уже предлагают привлекательный пакет услуг для международных специалистов, включая:
Нулевой подоходный налог
Различные визовые режимы («зеленые», «золотые», долгосрочные разрешения для квалифицированных специалистов)
Инфраструктуру мирового класса
Активные инвестиции в финансовые и технологические центры
Различные эксперты и аналитики прогнозируют, что повышение сборов за подачу заявлений на визу H-1B приведет к росту интереса со стороны кандидатов, которые теперь рассматривают ОАЭ как более практичное, процветающее и экономически выгодное направление.
Секторы, в которых, скорее всего, произойдут изменения
1. Технологии и финансы
Известные финансовые и технологические компании, основанные в США, привлекают международных специалистов в области количественных финансов, искусственного интеллекта, облачных технологий и программного обеспечения, при этом распределение кадров осуществляется преимущественно по визовой программе H-1B. Недавно введенные Трампом барьеры в то время, когда ОАЭ пытаются масштабировать свои финтех- и цифровые амбиции, открыли неожиданные возможности для страны.
2. Здравоохранение
В случае ужесточения доступа для врачей, получивших образование за рубежом, многие специалисты и врачи могут отдать предпочтение вариантам с Ближним Востоком, предлагающим прозрачные программы лицензирования и высокие зарплаты. Хотя многие ведущие высокооплачиваемые специалисты по-прежнему предпочитают США, массовый приток специалистов среднего звена может выбрать ОАЭ из-за налоговых преимуществ и более быстрого получения вида на жительство.
Общее влияние на спрос на кадры и заработную плату в ОАЭ
Приток иностранных квалифицированных специалистов может сократить дефицит местных специалистов в ОАЭ, одновременно подталкивая работодателей предлагать более высокую оплату труда на востребованных должностях, к которым, в частности, относятся инженеры-программисты полного цикла, специалисты по цифровому внедрению и менеджеры по развитию бизнеса.
Поскольку политика спонсорства, экономической эффективности и эмиратизации формирует рынок труда ОАЭ, рост заработной платы очевиден, особенно в секторах, где работодатели конкурируют на глобальном уровне. Однако, чтобы воспользоваться преимуществами визовых барьеров H-1B, ОАЭ необходимо более быстрое масштабирование в наиболее востребованных секторах, одновременно сталкиваясь с давлением на заработную плату в нишевых должностях.
Как отреагируют работодатели в ОАЭ
1. Активное привлечение талантов
Чтобы привлечь больше иностранных специалистов, местные и международные компании в ОАЭ будут проводить хедхантинг и расширять условия найма для экспатов, предлагая гибкие условия поддержки с проживанием и релокейшн.
2. Расширение деятельности в ОАЭ и стратегии удалённой работы
Транснациональные компании, такие как Google, Microsoft и Meta, уже имеющие масштабируемое присутствие в ОАЭ, могут расширить свою деятельность через штаб-квартиры в странах Персидского залива. Многие компании также могут реализовывать глобальные проекты в своих региональных центрах, сохраняя при этом лидерство в основных центрах деятельности.
3. Инвестиции в обучение
Значительная часть владельцев визы H-1B в США — это специалисты из Индии, стран Персидского залива и Китая. Выгода от предлагаемой стоимости визы H-1B в размере 100 000 долларов США позволит многим компаниям и уже существующим компаниям сотрудничать с университетами, чтобы превратить местных специалистов в специалистов, готовых к немедленному трудоустройству.
Консультанты по подбору персонала и туристические агентства сообщают о перебоях в работе, вызванных введением Трампом невыгодного сбора за визы H-1B. Агентства также сообщают о резком увеличении потока заявлений и запросов от кандидатов, желающих изучить возможности стран Персидского залива.
Риски и факторы, препятствующие развитию
Хотя некоторые талантливые специалисты перенаправятся в ОАЭ, многие специалисты по-прежнему ценят Соединенные Штаты за их непревзойденную исследовательскую экосистему, возможности долгосрочной иммиграции (грин-карты), доступ к венчурному капиталу и академические перспективы. Нормативные барьеры или льготы для семейной миграции также могут сдерживать поток иммигрантов в ОАЭ.
Объединенным Арабским Эмиратам необходимо решить проблему роста стоимости жизни в развитых городах и обеспечить, чтобы акцент на привлечении экспатов не подавлял развитие местных кадров. Кроме того, в регионе, вероятно, будет наблюдаться активная борьба за таланты из-за чрезвычайно высокой конкуренции за профессиональные возможности в Саудовской Аравии и других развитых странах Персидского залива.
Практические советы для работодателей и соискателей
Для работодателей:
- Разрабатывайте гибкие модели оплаты труда (с надбавками к основной зарплате), а также ускоряйте процесс найма.
- Рассматривайте удаленные центры для проектных работ при оценке долгосрочного найма резидентов.
Для соискателей:
- Ищите работу в трансграничных проектах и отдавайте предпочтение опыту удаленного сотрудничества.
- Отдавайте предпочтение навыкам, которые можно перенести через портфельные проекты, облачные сертификаты и технический опыт.
- Целенаправленно выбирайте должности, связанные с вариантами долгосрочного проживания (зеленые/золотые визы).
Изменения в программе виз H-1B в США: почему сроки имеют значение
Недавние изменения в программе виз H-1B совпали с активным расширением участия ОАЭ в проектах в сфере здравоохранения, технологий и финансов. Это важное преимущество, в сочетании с проактивными визовыми реформами и стимулами для бизнеса в регионе, может превратить временный всплеск притока специалистов в долгосрочную тенденцию к переезду. Однако общий успех по-прежнему зависит от способности ОАЭ привлекать иностранных специалистов в инновационные секторы и принимать стратегические политические меры.
Долгосрочные структурные результаты
Если реформы программы H-1B в США продолжатся, мир, вероятно, станет свидетелем многополярного разделения талантов в Европе, Северной Америке и странах Персидского залива. Поскольку каждая область специализируется на разных типах талантов, ОАЭ могли бы укрепить свою роль регионального центра для удаленных центров НИОКР и специалистов среднего звена.
Такое структурное разделение также может способствовать расширению возможностей для местных специалистов, повышению международного признания и формированию надежной местной экосистемы талантов, что тесно связано с целями экономической диверсификации ОАЭ.
Завершение
Реформы политики выдачи виз H-1B переопределяют пути для иностранных специалистов, одновременно открывая стратегическую возможность для входа в экономику ОАЭ. Этот впечатляющий сбор в размере 100 000 долларов США за подачу заявления на получение визы H-1B дает ОАЭ возможность привлечь специалистов среднего звена, усовершенствовать программы привлечения и укрепить секторальный потенциал, особенно в здравоохранении, финансах и технологиях.
Однако результаты во многом зависят от конкурентоспособных пакетов оплаты труда, оптимизированной политики лицензирования и прозрачности визового режима. Для работодателей и специалистов сейчас самое время воспользоваться этой возможностью, оценить варианты получения визы и создать привлекательные модели найма.
Подробнее...
