يُعدّ فهم عقد العمل الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) أمرًا بالغ الأهمية لفهم اتفاقيات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. يضع هذا العقد قواعد وأنظمة تُنظّم العلاقة القانونية بين صاحب العمل والعاملين لديه. لذا، من الضروري الإلمام بتفاصيل بنوده وأهميته وعوامله الحاسمة الأخرى.
لا داعي للقلق، فهذه المقالة ستُعرّفك بشكلٍ مُفصّل على جميع بنود وعناصر عقد العمل الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة. سيمكّنك هذا من معرفة حقوقك وفهم كيفية تأثير هذا العقد على حياتك المهنية.
ما هي وزارة الموارد البشرية والتوطين؟
في دولة الإمارات العربية المتحدة، تُعتبر وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) الجهة الحكومية المسؤولة عن الإشراف على قطاع العمل. وتُعرف أيضًا بوزارة العمل. وتتمحور مهام الوزارة الرئيسية حول التوظيف وبناء قوة عاملة كفؤة. تشمل نقاطها الرئيسية ما يلي:
- الالتزام القانوني بعلاقة العمل
- لعب دور محوري في تنمية القوى العاملة
- توفير الخدمات الأساسية
- تبني أفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية
تجمع وزارة الموارد البشرية والتوطين أصحاب العمل والموظفين تحت مظلة واحدة. وتسعى جاهدةً للحفاظ على نزاهة سوق العمل مع مراعاة الاعتبارات الأخلاقية في مكان العمل.
ما هو قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة؟
تم إدخال قوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة عام 2022. وتهدف إلى إلزام كل من أصحاب العمل والموظفين بالعمل وفقًا لسياسات العمل الجديدة. وهي في الأساس بديل للقانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 مع بعض التعديلات التي تتوافق مع الاحتياجات المعاصرة.
يتعين على أصحاب العمل الالتزام بالقواعد الجديدة والتأكد من تسجيل موظفيهم لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين. ولحسن الحظ، يُمكنكم تعديل هذا العقد أو التسجيل للحصول على عقد جديد عبر البوابة الإلكترونية.
ما هو عقد العمل في الإمارات العربية المتحدة؟
عقد العمل في الإمارات العربية المتحدة وثيقة رسمية تُوقع بين صاحب العمل والموظف. له أهمية قانونية، وبمجرد توقيعه، يلتزم الطرفان ببنوده. تشمل العقود عقودًا مرنة وأخرى محددة المدة. يُحدد عقد العمل في دبي طبيعة العمل، والراتب، وساعات العمل، والجداول الزمنية، والتوقعات. وهو مُلزم قانونًا لكلا الطرفين.
الجوانب الرئيسية لعقد العمل في الإمارات العربية المتحدة
يجب مراعاة عدة جوانب محددة مذكورة في جميع عقود العمل الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتوطين. قد يكون العمل بدوام جزئي أو كامل، دائمًا أو مؤقتًا. وهذا هو أساس اختلاف بنود العقد. تُذكر الجوانب المختلفة للعقود على النحو التالي:
- معلومات تفصيلية عن كل من الموظف وصاحب العمل
- معلومات تتعلق بالتوظيف
- الراتب والحوافز للموظف
- ساعات العمل
- مدة التوظيف
- الإجازات السنوية
- شروط إنهاء العقد
- القوانين واللوائح القانونية
أنواع عقود العمل المؤقتة
1. عقد العمل المؤقت
في حالة العقد المؤقت، تُحدد بداية ونهاية فترة العمل. يجب عليك العمل خلال تلك الفترة الزمنية المحددة، سواء كانت أشهرًا أو سنوات. وفي الوقت نفسه، يلتزم صاحب العمل بتوفير احتياجاتك طوال هذه الفترة. الحد الأقصى لمدة العقد هو 3 سنوات، وينتهي تلقائيًا إذا لم يتم تجديده من قبل أي من الطرفين.
2. عقد العمل غير المؤقت
لا توجد مدة محددة لعقد العمل غير المؤقت؛ ولا يوجد التزام تلقائي بتجديده. يُبرم العقد بمجرد موافقة الطرفين على إلغائه. في بعض الحالات، يمكن لأحد الطرفين إنهاء العقد دون مراعاة الطرف الآخر.
علاوة على ذلك، يُنهى العقد بإشعار مسبق مدته 30 يومًا. في حال عدم تقديم الإشعار، يتحمل الموظف مسؤولية التعويض. أما إذا تم إنهاء العقد دون سبب وجيه، فيجب على صاحب العمل تعويض الموظف.
3. عقد عمل بدوام كامل
في حال كان لديك عقد عمل بدوام كامل، يجب عليك العمل 48 ساعة أسبوعيًا. تُدفع أجور ساعات العمل الإضافية وفقًا لقوانين العمل.
4. عقد عمل بدوام جزئي
يتضمن العمل بدوام جزئي أقل من 48 ساعة عمل أسبوعيًا. ويتم الاتفاق على ذلك بين الطرفين. يسمح لك عقد العمل بدوام جزئي بالعمل لدى مؤسسات مختلفة دون إبلاغ الجهات الأخرى. ولكن، لا يزال الحصول على موافقة وزارة الموارد البشرية والتوطين أمرًا ضروريًا.
5. عقد عمل لفترة محدودة
يكفي عقد العمل المؤقت في حال كنت في فترة تجريبية. ويحدد هذا العقد التزاماتك لمدة 90 يومًا فقط. بمجرد انتهاء هذه الفترة، يعود الأمر إلى صاحب العمل في تمديد العقد أو عدمه.
6. عقد عمل خاص
يُعيّن الموظف الذي يشغل منصبًا رفيعًا في جهة أو وزارة بموجب عقد عمل خاص من قِبل الوزير. في هذه الحالة، يوقع الموظف عقد عمل خاصًا لمدة سنتين، قابلًا للتجديد لسنتين إضافيتين.
علاوة على ذلك، يحق للموظف بموجب هذا العقد الحصول على المزايا والأجور وفقًا للالتزامات المتأخرة وفي حدود الميزانية.
7. عقد تقاسم الوظيفة
إذا تقاسم عدة موظفين نفس الوظيفة بدوام جزئي، يسمح لهم عقد العمل الجديد بتقاسم الوظيفة. وهذا يُمكّنهم من تقسيم ساعات العمل والمهام بالتساوي. يُبرز هذا الدور المحوري الذي تلعبه قوانين العمل في الحفاظ على الشفافية، إلى جانب حماية الحقوق بشكل موحد.
استثناءات من قوانين عقود العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة
الاستثناء الرئيسي لعقد العمل الجديد هو أنه لا يسري على مركز دبي المالي العالمي.
وبالمثل، يمتلك سوق أبوظبي العالمي قوانين وأنظمة عمل خاصة به.
لكلتا المنظمتين مجموعة قواعد وأنظمة خاصة بهما، تختلف عن تلك المطبقة في الإدارات والمناطق الأخرى.
العناصر الأساسية لعقد عمل وزارة الموارد البشرية والتوطين
تهدف العناصر الأساسية في عقد عمل وزارة الموارد البشرية والتوطين إلى تحقيق التوحيد وخلق بيئة عمل شفافة، مما يعزز مستوى الثقة بين زملاء العمل. لذا، من الأهمية بمكان فهم هذه العناصر. فلنستعرض الآن بالتفصيل السمات الرئيسية لعقد عمل وزارة الموارد البشرية والتوطين.
1. الراتب والمزايا
يجب أن يتضمن العقد جميع التفاصيل المتعلقة بالراتب، وتواتر الدفعات، والحوافز. قد تشمل المزايا خدمة النقل، والسكن، أو التأمين.
٢. بيانات جميع الأطراف
يجب ملء البيانات التفصيلية لكل من أصحاب العمل والموظفين، بما في ذلك الاسم الكامل، والعنوان الدائم، ورقم الهاتف، وبطاقة الهوية.
٣. وصف الوظيفة
يجب ذكر وصف واضح لجميع المسؤوليات التي يتحملها الموظف أثناء العمل.
٤. ساعات العمل وسياسات الإجازات
ساعات العمل: يتم تحديد ساعات العمل. كما يجب منح الموظفين الإجازات الرسمية والسنوية.
مدة التوظيف: يجب أن يذكر العقد تاريخي البدء والانتهاء، حسب نوع العقد. كما يجب تحديد ما إذا كان التوظيف مؤقتًا أو دائمًا أو قصير الأجل.
الإجازات: يجب ذكر الإجازات السنوية والمرضية وإجازات الأمومة.
شروط إنهاء العقد: يجب ذكر الشروط والأحكام التي يتم بموجبها إنهاء العقد بشكل صحيح. * اللوائح القانونية: يجب الالتزام بقوانين العمل الرسمية في دولة الإمارات العربية المتحدة والمذكورة في العقد.
كيفية الحصول على عقد عمل
قد تتساءل عن سبب تقديمنا لهذه التفاصيل الدقيقة؟ هذا لتعريفك بأنواع عقود العمل المختلفة. بعد التعرف عليها، يمكنك الآن الحصول على عقدك بسهولة. وقد أوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين الخطوات اللازمة للحصول على وظيفة في دولة الإمارات العربية المتحدة، وهي كالتالي:
- الحصول على وظيفة رسمية
- توقيع عقد العمل
- الحصول على تصريح عمل وتأشيرة
قبل أن يتقدم صاحب العمل بطلب الموافقة المبدئية على التوظيف من وزارة الموارد البشرية والتوطين، يجب عليك توقيع عرض العمل وقبوله.
بعد توقيعك على الوثيقة، لديك مهلة 14 يومًا من تاريخ وصولك إلى دولة الإمارات العربية المتحدة لتقديمها إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين. وفي غضون 60 يومًا، يجب على صاحب العمل تزويد الموظف ببطاقة العمل. في حالة عدم الالتزام، سيُفرض على صاحب العمل غرامة.
1. معايير الأهلية
هناك شروط أهلية محددة يجب استيفاؤها للحصول على بطاقة العمل. ينطبق هذا على كل من الموظف وصاحب العمل.
للموظفين: يجب أن يتراوح العمر بين 18 و60 عامًا، وأن يكون لديهم مؤهل أكاديمي مناسب، وأن يتمتعوا بصحة جيدة.
لأصحاب العمل: عدم وجود سجل جنائي سابق، والالتزام بإجراءات الوزارة، وتناسب الراتب مع مسؤوليات الوظيفة.
بعد ذلك، يجب تقديم المستندات المطلوبة لإصدار تصريح العمل.
2. المستندات المطلوبة لإصدار بطاقة العمل
للحصول على بطاقة العمل في الإمارات العربية المتحدة، يجب تقديم المستندات التالية:
- صورة شخصية حديثة ملونة بخلفية بيضاء
- نسخة من شهادة صحية سارية المفعول
- نسخة من تأشيرة الدخول
- نسخة من رخصة العمل الخاصة بالجهة الموظفة
- ثلاث نسخ من عقد العمل. يجب أن تحمل البطاقة توقيع كل من صاحب العمل والعامل، بالإضافة إلى ختم الشركة.
يجب تجديد بطاقة العمل كل سنتين. هناك فترة سماح مدتها ٥٠ يومًا، وفي حال عدم تجديد البطاقة خلالها، ستُفرض عليك غرامة.
٣. المستندات المطلوبة لتجديد أو تعديل بطاقة العمل
تتطلب عملية التجديد المستندات التالية:
- صورة شخصية حديثة ملونة على خلفية بيضاء
- نسخة من جواز سفرك
- رخصة تجارية سارية المفعول
- عقد العمل الجديد والقديم
شهادة أكاديمية معتمدة من الجهات المختصة
خطاب موافقة
٤. معلومات عن بطاقة العمل الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتوطين
بطاقة العمل هي ما يضمن تسجيلك كعامل في دولة الإمارات العربية المتحدة. يجب أن تكون هذه البطاقة بحوزتك إذا كنت تخطط للإقامة والعمل في دبي. تحتوي البطاقة على اسمك الكامل، وجنسيتك، ومهنتك، ورقم هاتفك، واسم صاحب العمل، وتاريخ انتهاء صلاحية البطاقة.
يذكر أيضًا رقم بطاقة العمل ورقم تصريح العمل. مع ذلك، يجب عليك أنت وصاحب العمل استيفاء متطلبات معينة للحصول على تأشيرة العمل.
كيفية التحقق من حالة عقد العمل؟
يمكنك الحصول على عقدك من خلال بوابة وزارة الموارد البشرية والتوطين الإلكترونية. إنها عملية سهلة للحصول على نسخة إلكترونية من عقد عمل دبي أو التحقق من حالة بطاقتك.
يمكن التحقق من عقد العمل عبر الإنترنت من خلال eNetwasal.
احتفظ بنسخة رقمية من بطاقة العمل
لتجنب الوقوع ضحية لممارسات التوظيف غير المشروعة في الإمارات، احتفظ بنسخة رقمية من عقد عملك. سابقًا، كان عليك الذهاب إلى تحصيل للحصول على بطاقتك. لكن الرقمنة سهّلت هذه العملية كثيرًا. يمكنك الحصول على عقد عملك في الإمارات العربية المتحدة إلكترونيًا عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين أو بوابتها. وهكذا، تُحدث التكنولوجيا نقلة نوعية!
كيفية الحصول على نسخة من بطاقة العمل إلكترونيًا؟
هناك طريقتان للحصول على نسخة من عقد عملك إلكترونيًا: زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين أو تحميل تطبيق الهاتف المحمول. فيما يلي دليل تفصيلي لكل طريقة:
1. عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين
افتح موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين
انقر على القائمة المنسدلة للخدمات
انقر على "عرض العقد المعتمد"
اختر أحد الخيارين: البحث ببيانات الشخص أو البحث برقم المعاملة.
٢. عبر تطبيق وزارة الموارد البشرية
- حمّل تطبيق وزارة الموارد البشرية لنظامي أندرويد أو iOS
- سجّل الدخول إلى التطبيق
- انقر على "الخدمات"
- افتح "عقدي"
- أدخل البيانات المطلوبة، مثل رقم جواز سفرك وتاريخ ميلادك وجنسيتك.
- اضغط على "تم"
- انتظر قليلاً حتى تظهر بيانات البطاقة
- التقط صورة للشاشة، وبذلك تكون قد انتهيت!
تُعدّ رقمنة هذه العملية من قِبل حكومة دبي من أهم الإصلاحات المفيدة. فهي تتيح لك تحميل واستخدام العقد في أي وقت ومن أي مكان. إنها طريقة سريعة وسهلة للتحقق من بطاقة العمل وعقدك في دولة الإمارات العربية المتحدة.
ما هي الجهات المعفاة من عقد العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة؟
لا ينطبق عقد العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة على الجهات العاملة في مركز دبي المالي العالمي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM). في هاتين المنطقتين الحرتين، تُطبّق قوانين مختلفة تُنظّم العمل بشكل مستقل. ويخضع أصحاب العمل والموظفون لقوانين مختلفة. بحسب المناطق التي ينتمون إليها.
التعديلات الأساسية في قانون العمل بوزارة الموارد البشرية والتوطين لعام 2026
أدخلت التعديلات الأخيرة على قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة إصلاحات هامة تهدف إلى حماية موظفي الشركات مع منح أصحاب العمل قدراً من المرونة. فيما يلي نظرة أقرب على التغييرات الرئيسية لعام 2026:
1. زيادة الحد الأدنى للأجور
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 6000 درهم إماراتي شهرياً. ينطبق هذا التحديث الجديد على المواطنين الإماراتيين فقط، ويشمل العاملين في القطاع الخاص.
2. استمرار صرف الراتب أثناء النزاعات
من التغييرات الرئيسية إدراج صرف الراتب أثناء النزاعات العمالية. على الرغم من أن ذلك قد يُشكل عبئاً إضافياً على أصحاب العمل، إلا أن القانون الجديد سيمكن الموظفين من استلام مستحقاتهم خلال 14 يوماً في حالات النزاعات المتعلقة بالأجور، وقد يُلزم أصحاب العمل بدفع رواتب الموظفين خلال فترة تسوية النزاعات التي قد تصل إلى يومين. أشهر.
يُوفر هذا التعديل ضمانًا للدخل للعاملين، مع العلم أن حل النزاعات قد يستغرق وقتًا. وفي حال استمرار النزاع دون حل بعد 14 يومًا، يحق لوزارة الموارد البشرية والتوطين إحالة القضية إلى محكمة مختصة، مما يُؤكد على أهمية الالتزام بأخلاقيات العمل الواضحة.
3. إشعار فترة التجربة
تتضمن تحديثات عام 2026 أيضًا تغييرًا في متطلبات الإشعار لفترات التجربة. خلال هذه الفترات، يُلزم أصحاب العمل بتقديم إشعار قبل 14 يومًا على الأقل من إنهاء خدمة أي موظف.
كذلك، يجب على الموظفين تقديم إشعار قبل 14 يومًا إذا كانوا يعتزمون مغادرة دولة الإمارات العربية المتحدة خلال فترة التجربة. أما الموظفون الراغبون في الانضمام إلى شركات أخرى، فيجب عليهم تقديم إشعار قبل شهر واحد. ويمكن محاسبة صاحب العمل الجديد من خلال السماح لصاحب العمل السابق بالمطالبة بتكاليف التوظيف.
4. خيارات توظيف أوسع: العمل بدوام جزئي والعمل المرن الترتيبات
أدت التعديلات التي طرأت على قانون العمل إلى ظهور طيف واسع من ترتيبات العمل يتجاوز مفهوم العمل بدوام كامل.
على الرغم من إقرار العمل بدوام جزئي في عام ٢٠١٩، إلا أن قانونًا دخل حيز التنفيذ في عام ٢٠٢٤ وسّع نطاق فرص العمل المؤقتة، والعمل عن بُعد، وتقاسم الوظائف، مما زاد من مرونة العمل المُتاح. كما يسمح هذا القانون للموظفين بالتفاوض على ساعات العمل، ويضمن حصول جميع أنواع العمل على الحقوق والمزايا نفسها.
الخاتمة
لضمان تجربة عمل سلسة، من الأهمية بمكان الحصول على عقد عمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. فهو يوفر لك الضمان الاجتماعي، ويُبرز حقوقك ومسؤولياتك كعامل، مما يضمن الامتثال لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة. ويُعدّ هذا العقد ضروريًا للموظفين.
بالإضافة إلى ذلك، عليهم تفعيل حساباتهم على البوابة الإلكترونية، حيث يمكنهم الاطلاع على عقد العمل وتنزيل نسخة رقمية منه. ولحماية حقوق كل من الموظف وصاحب العمل، من الضروري الإلمام بالعناصر الأساسية للعقد.
لستَ مُلزمًا بـ لا داعي للقلق! لقد سلطنا الضوء على جميع التفاصيل الدقيقة والضرورية التي تحتاجون معرفتها حول وضع عقود العمل في الإمارات العربية المتحدة. باختصار، يوفر عقد العمل الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين الاستقرار والأمان لكلا الطرفين في سوق العمل. كما يضمن شفافية العملية برمتها، موضحًا جميع القواعد، بدءًا من الأجور وساعات العمل والحوافز، وصولًا إلى إنهاء الخدمة.
لا شك في الآثار الإيجابية التي أحدثها عقد العمل الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين في مجتمع العمل الإماراتي. فقد رفع هذا العقد مستوى حماية حقوق العمال، وساهم في توحيد الأنظمة في جميع أنحاء الدولة.
اكتشف المزيد...
