إن نظرة عامة على عقد العمل الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين قد تلعب دورًا محوريًا في فهم اتفاقيات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. يضع العقد قواعد ولوائح تأخذ في الاعتبار العلاقة القانونية بين صاحب العمل وموظفيه. وبالتالي، من الأهمية بمكان أن يكون لديك معلومات مفصلة حول مكوناته وأهميته والعوامل الحاسمة الأخرى.
لا داعي للقلق لأن هذه المقالة ستقدم لك بشكل منهجي جميع البنود والعناصر المكونة لعقد العمل الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة. سيمكنك هذا من معرفة حقوقك المستحقة وفهم كيف يمكن لهذا العقد أن يؤثر على حياتك المهنية.
ما هي وزارة الموارد البشرية والتوطين؟
في دولة الإمارات العربية المتحدة، المنظمة الحكومية التي تراقب قطاع العمل هي وزارة الموارد البشرية والتوطين. وتعرف أيضًا باسم وزارة العمل. تركز المهمة الرئيسية للوزارة على التوظيف وبناء قوة عاملة فعالة. تتضمن نقاطها الرئيسية ما يلي:
- الامتثال القانوني لعلاقة العمل
- لعب دور مهم في تنمية القوى العاملة
- تقديم الخدمات الأساسية
- تبني أفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية
تجمع وزارة الموارد البشرية والتوطين بين أصحاب العمل والموظفين تحت سقف واحد. وتسعى جاهدة للحفاظ على اللعب العادل في سوق العمل مع مراعاة الاعتبارات الأخلاقية في مكان العمل.
ما هو قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة؟
تم تقديم قوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة في عام 2022. وكان الهدف منها إجبار كل من أصحاب العمل والموظفين على التصرف وفقًا لسياسات العمل التي تم تقديمها حديثًا. وهي في الأساس بديل للقانون الاتحادي رقم 8 (1980) مع بعض التعديلات بما يتوافق مع الأوقات الأخيرة.
يتعين على أصحاب العمل الالتزام بالقواعد الجديدة والتأكد من تسجيل موظفيهم بشكل صحيح لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين. هناك خبر سار في هذا الشأن، يمكنك تعديل هذا العقد وفقًا لذلك أو التسجيل للحصول على عقد جديد من خلال البوابة الإلكترونية.
ما هو عقد العمل في الإمارات العربية المتحدة؟
عقد العمل في الإمارات العربية المتحدة هو وثيقة رسمية موقعة بين صاحب العمل والموظف. له أهمية قانونية، وبمجرد التوقيع عليه، يجب على الطرفين الالتزام بالاتفاقية. تتضمن العقود عقودًا مرنة وأخرى محددة المدة. يتم تسليط الضوء على طبيعة العمل والراتب وساعات العمل والجداول والتوقعات في عقد العمل في دبي. هذا ملزم للطرفين قانونيًا.
الجوانب الرئيسية لعقد العمل في الإمارات العربية المتحدة
الآن، عليك أن تضع في اعتبارك العديد من الجوانب المحددة المذكورة في جميع عقود العمل في وزارة الموارد البشرية والتوطين. يمكن أن تكون الوظيفة بدوام جزئي أو بدوام كامل، دائمة أو مؤقتة. هذا هو أساس التباين في العقد. يتم ذكر الجوانب المختلفة للعقود على النحو التالي:
- معلومات مفصلة عن كلا الطرفين، الموظف وصاحب العمل
- معلومات حول التوظيف
- الراتب والحوافز للموظف
- ساعات العمل
- فترة التوظيف
- الإجازات والعطلات السنوية
- شروط الإنهاء
- القوانين واللوائح القانونية
فئات عقد العمل Mohre
1. عقد MOHRE محدود
في حالة العقد المحدود، يتم تحديد بداية ونهاية فترة العمل. يجب عليك العمل لفترة زمنية محددة، سواء كانت أشهرًا أو سنوات. وفي الوقت نفسه، يجب على صاحب العمل توفيرك طوال هذه الفترة. يبلغ الحد الأقصى لمدة 3 سنوات وينتهي إذا لم يتم تجديده من قبل أي طرف.
2. عقد غير محدد المدة
لا يوجد مدة محددة للعقد غير المحدد المدة؛ لا يوجد متطلب تلقائي لتجديده. يتم إبرام العقد بمجرد موافقة الطرفين على إلغائه. في بعض الظروف، يمكن لأحد الطرفين إنهاء العقد دون مراعاة الطرف الآخر.
علاوة على ذلك، يتم إنهاء العقد بإشعار مسبق لمدة 30 يومًا. إذا فشلت في تقديم الإشعار، فأنت مسؤول عن التعويض. وعلى العكس من ذلك، إذا انتهى العقد دون أي سبب وجيه، فيجب على صاحب العمل تعويضك.
3. عقد بدوام كامل
إذا كان لديك عقد بدوام كامل، فيجب أن تعمل 48 ساعة في الأسبوع. يتم تعويض ساعات العمل الإضافية وفقًا لقوانين العمل.
4. عقد عمل بدوام جزئي
الوظائف بدوام جزئي لها أقل من 48 ساعة عمل في الأسبوع. يجب أن يقررها الطرفان بشكل متبادل. يسمح لك عقد العمل بدوام جزئي بالعمل لدى منظمات مختلفة دون إبلاغ الآخرين. لكن انتظر! لا يزال الحصول على إذن من وزارة الموارد البشرية والتوطين مهمًا.
5. عقد لفترة محدودة
العقد المؤقت كافٍ في حالة كونك في فترة اختبار. فهو يفرض مسؤوليات لمدة 90 يومًا فقط. بمجرد انتهاء هذه الفترة، يعتمد الأمر على صاحب العمل لتمديد العقد أم لا.
6. عقد العمل الخاص
يتم توظيف الموظف الذي يشغل منصبًا أعلى في كيان أو وزارة بموجب عقد عمل خاص من قبل وزير. في هذه الحالة، سيوقع الموظف عقد عمل فريدًا لمدة عامين، قابل للتجديد لمدة عامين آخرين.
علاوة على ذلك، يحق للموظف بموجب هذا العقد الحصول على مزايا وأجر وفقًا للالتزامات المتأخرة ولكن ضمن الميزانية.
7. عقد تقاسم الوظائف
إذا تم تقاسم نفس الوظيفة من قبل العديد من العمال على أساس دوام جزئي، فإن عقد العمل الجديد يسمح لهم بتقاسم الوظائف. وهذا يسمح لهم بتقسيم ساعات العمل والوظيفة على نحو مماثل. وهذا يسلط الضوء على حقيقة أن لوائح العمل تلعب دورًا محوريًا في الحفاظ على الشفافية في جميع أنحاء. بالإضافة إلى حماية الحقوق بشكل موحد.
استثناءات لقوانين عقود العمل في الإمارات العربية المتحدة
الاستثناء الرئيسي لعقد العمل الجديد هو أنه لا يرأس مركز دبي المالي العالمي.
وبالمثل، فإن سوق أبو ظبي العالمي لديه قوانين ولوائح عمل خاصة به.
هاتان المنظمتان لديهما مجموعات خاصة من القواعد واللوائح، مختلفة عن تلك المعمول بها في الإدارات والمناطق الأخرى.
العناصر الرئيسية لعقد عمل وزارة الموارد البشرية والتوطين
تهدف العناصر الرئيسية في عقد عمل وزارة الموارد البشرية والتوطين إلى تحقيق التوحيد وخلق بيئة عمل شفافة. وهذا يعزز مستوى الثقة بين زملاء العمل. وبالتالي، من الأهمية بمكان فهم هذه العناصر. لذا، دعنا نتعمق في الحصول على نظرة تفصيلية للميزات الرئيسية لعقد عمل وزارة الموارد البشرية والتوطين.
1. الراتب والمزايا
يجب أن يتضمن العقد جميع التفاصيل المتعلقة بالراتب وتكرار المدفوعات والحوافز. يمكن أن تشمل المزايا خدمة النقل أو الإقامة أو التأمين.
2. تفاصيل جميع الأطراف
يجب ملء المعلومات التفصيلية لكل من أصحاب العمل والموظفين. الاسم الكامل والعنوان الدائم ورقم الاتصال والهوية.
3. وصف الوظيفة
يجب ذكر وصف واضح لجميع المسؤوليات التي يتعين على المرء الاهتمام بها أثناء الوظيفة.
4. ساعات العمل وسياسات الإجازات
- ساعات العمل: يتم تحديد ساعات العمل. كما يجب منح الموظفين الإجازات والعطلات.
- مدة التوظيف: يجب أن يذكر العقد تاريخ البدء والنهاية، اعتمادًا على نوع العقد. كما يجب تحديد ما إذا كنت قد تم تعيينك على أساس مؤقت أو دائم أو قصير الأجل.
- العطلات والإجازات: يجب ذكر الإجازات والإجازات المرضية وإجازات الأمومة أيضًا.
- شروط الإنهاء: يجب ذكر الشروط والأحكام التي سيتم بموجبها إنهاء العقد بشكل صحيح.
- اللوائح القانونية: يجب اتباع قوانين العمل القانونية في الإمارات العربية المتحدة المدرجة في العقد.
دليل حول كيفية الحصول على عقد عمل
لا بد أنك كنت تفكر، لماذا نقدم لك بعض التفاصيل الدقيقة؟ هذا لتعريفك بأنواع مختلفة من عقود العمل. بعد التعرف عليها، يمكنك الآن الحصول على عقدك الخاص. وقد سلطت وزارة الموارد البشرية والتوطين الضوء على الخطوات التي تحتاج إلى اتباعها للحصول على وظيفة في الإمارات العربية المتحدة. وهي كما يلي؛
- الحصول على وظيفة رسمية
- توقيع عقد العمل
- الحصول على إصدار تصريح عمل وتأشيرة
قبل أن يتقدم صاحب العمل بطلب للحصول على الموافقة الأولية على التوظيف من وزارة الموارد البشرية والتوطين، يجب عليك التوقيع على عرض العمل وقبوله.
بمجرد التوقيع على الوثيقة، لديك فترة زمنية مدتها 14 يومًا بعد وصولك إلى الإمارات العربية المتحدة لتقديم الوثيقة إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين. في غضون 60 يومًا، يجب على صاحب العمل توفير بطاقة العمل للموظف. في حالة عدم الامتثال، سيدفع صاحب العمل غرامة.
1. معايير الأهلية
هناك شروط أهلية معينة يجب استيفاؤها للحصول على بطاقة العمل. وهذا ينطبق على كل من الموظف وصاحب العمل.
- للموظفين: يجب أن يكون العمر بين 18 إلى 60 عامًا، وخلفية أكاديمية ومؤهل مناسب، وحالة صحية جيدة.
- لأصحاب العمل: عدم وجود سجل جنائي سابق، والالتزام بإجراءات الوزارة، والتزام الراتب بمسؤوليات الوظيفة.
بعد ذلك، عليك تقديم المستندات المطلوبة لإصدار تصريح العمل الخاص بك.
2. المستندات المطلوبة لإصدار بطاقة العمل
للحصول على بطاقة العمل الإماراتية، عليك تقديم المستندات التالية.
- صورة فوتوغرافية ملونة حديثة على خلفية بيضاء
- صورة طبق الأصل من شهادة صحية سارية المفعول
- صورة طبق الأصل من تأشيرة الدخول
- صورة طبق الأصل من الترخيص ساري المفعول للمؤسسة التي توظفك
- ثلاث صور طبق الأصل من عقد العمل الخاص بك. يجب أن يكون عليها توقيع كل من صاحب العمل والموظف بالإضافة إلى ختم الشركة.
يتم تجديد بطاقة العمل كل عامين. هناك فترة سماح مدتها 50 يومًا، وفي حال فشلك في تجديد البطاقة، فسوف تضطر إلى دفع غرامة.
3. المستندات المطلوبة لتجديد أو تعديل بطاقة العمل
تتطلب عملية التجديد المستندات التالية؛
صورة ملونة حديثة على خلفية بيضاء
صورة فوتوغرافية من جواز سفرك
- رخصة تجارية سارية المفعول
- عقد العمل الجديد والقديم
- مطلوب شهادة أكاديمية معتمدة من الجهات المختصة.
- خطاب الموافقة
4. معلومات عن بطاقة العمل التابعة لوزارة الموارد البشرية والتوطين
ما يضمن تسجيلك كعامل في الإمارات العربية المتحدة هو بطاقة العمل. يجب أن يكون لديك هذه البطاقة إذا كنت تخطط للبقاء والعمل في دبي. تحتوي على اسمك الكامل وجنسيتك ومهنتك ورقم الاتصال واسم صاحب العمل وتاريخ انتهاء صلاحية البطاقة.
كما يذكر رقم بطاقة العمل ورقم تصريح العمل الخاص بك. ومع ذلك، يجب عليك وعلى صاحب العمل استيفاء متطلبات معينة من أجل الحصول على تأشيرة العمل الخاصة بك.
كيف تتحقق من حالة عقد العمل الخاص بك؟
يمكنك الحصول على عقدك من خلال البوابة الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتوطين. إنها عملية سهلة للحصول على نسخة إلكترونية من عقد العمل الخاص بك في دبي أو التحقق من حالة بطاقتك.
يمكن التحقق من عقد العمل عبر الإنترنت من خلال eNetwasal.
احتفظ بنسخة رقمية من بطاقة العمل الخاصة بك
لتجنب الوقوع ضحية لممارسات التوظيف غير المشروعة في الإمارات العربية المتحدة، احتفظ بنسخة رقمية من عقد العمل الخاص بك معك. في السابق، كان عليك الذهاب إلى تحصيل للحصول على بطاقتك. لكن الرقمنة جعلت هذه العملية سهلة للغاية. يمكنك الحصول على عقد العمل الخاص بك في الإمارات العربية المتحدة عبر الإنترنت من خلال موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين أو البوابة الإلكترونية. وبالتالي، فإن التكنولوجيا هي لعبة تغيير!
كيف تحصل على نسخة من بطاقة العمل عبر الإنترنت؟
هناك طريقتان للحصول على نسخة من عقد العمل الخاص بك عبر الإنترنت: قم بزيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين أو قم بتنزيل تطبيق الهاتف المحمول. يوجد أدناه دليل خطوة بخطوة لكل طريقة؛
1. عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين
- افتح موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين
انقر فوق شريط الخدمات المنسدل لفتحه
انقر فوق "عرض العقد المعتمد"
- حدد أيًا من الخيارين: البحث حسب تفاصيل الشخص أو البحث حسب رقم المعاملة.
2. عبر تطبيق وزارة الموارد البشرية والتوطين
- قم بتنزيل تطبيق وزارة الموارد البشرية والتوطين لنظام Android أو IOS
- قم بتسجيل الدخول لتسجيل الدخول إلى التطبيق
- انقر فوق "الخدمات:
- افتح "عقدي"
- أدخل التفاصيل المطلوبة، مثل رقم جواز سفرك وتاريخ ميلادك وجنسيتك.
- اضغط على تم
- الآن، انتظر قليلاً حتى تظهر تفاصيل البطاقة
- التقط لقطة الشاشة الخاصة بها، وستكون جاهزًا للانطلاق!
إن رقمنة هذه العملية من قبل حكومة دبي هي واحدة من الإصلاحات الأكثر فائدة. فهي تتيح لك تنزيل العقد واستخدامه في أي وقت وفي أي مكان. إنها طريقة سريعة وبسيطة للتحقق من بطاقة العمل والعقد في الإمارات العربية المتحدة.
نقترب
للتمتع بتجربة عمل سلسة، من الأهمية بمكان أن يكون لديك عقد العمل الإماراتي الخاص بك. فهو يمنحك الضمان الاجتماعي ويسلط الضوء على حقوقك وكذلك مسؤولياتك كعامل. وهذا يضمن الامتثال للقوانين القانونية في الإمارات العربية المتحدة. من الضروري أن يكون لدى الموظفين هذا العقد.
بالإضافة إلى ذلك، يجب عليهم تنشيط البوابة الإلكترونية الخاصة بهم، حيث يمكنهم التحقق من عقدهم وتنزيل نسخة رقمية. من أجل حماية حقوق كل من الموظف وصاحب العمل، فإن معرفة العناصر الأساسية أمر بالغ الأهمية.
لا داعي للقلق! لقد سلطنا الضوء على جميع التفاصيل الدقيقة الضرورية التي تحتاج إلى معرفتها حول سيناريو عقد العمل في الإمارات العربية المتحدة.
باختصار، يوفر عقد العمل الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين الاستقرار والأمان لكلا الطرفين في مجال العمل. كما يضمن شفافية العملية برمتها، ويسلط الضوء على جميع القواعد، من الدفع إلى ساعات العمل والحوافز وإنهاء الخدمة.
لا يمكن إنكار التأثيرات الإيجابية التي أحدثها عقد العمل الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين في مجتمع العمل في الإمارات العربية المتحدة. وقد أدى ذلك إلى رفع المستوى فيما يتعلق بحماية حقوق العمال وإدخال لوائح موحدة في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة.
اكتشف المزيد...
- قواعد وأنظمة هيئة التنظيم العقاري في دبي
- كم تكلفة المعيشة في دبي
- كل شيء عن تأشيرة الإقامة الزرقاء في دبي
- أنواع التأشيرة في الإمارات العربية المتحدة
- كيفية الحصول على قرض عقاري في دبي - دليل كامل
- [تأشيرة دبي الذهبية: المتطلبات، العملية والفوائد
- الانتقال إلى دبي من المملكة المتحدة: دليل شامل
- تأشيرة العمل الحر في دبي: الفوائد والمتطلبات والتكاليف
- المشاريع الجديدة في دبي: فرص الاستثمار
