إن الاطلاع على عقد العمل الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات العربية المتحدة يُسهم بشكل كبير في فهم اتفاقيات العمل في الدولة. يُحدد العقد قواعد ولوائح تُنظّم العلاقة القانونية بين صاحب العمل وموظفيه. لذا، من الضروري الاطلاع على تفاصيله وأهميته وعوامله الحاسمة.
لا داعي للقلق، فهذه المقالة ستُعرّفك بشكل منهجي على جميع بنود وعناصر عقد العمل الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات العربية المتحدة. سيُمكّنك هذا من معرفة حقوقك وفهم تأثير هذا العقد على حياتك المهنية.
ما هي وزارة الموارد البشرية والتوطين؟
في الإمارات العربية المتحدة، تُعنى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE)، والمعروفة أيضًا باسم وزارة العمل، بقطاع العمل. تُركّز مهمتها الرئيسية على التوظيف وبناء قوة عاملة فعّالة. تشمل نقاطها الرئيسية ما يلي:
- الامتثال القانوني لعلاقات العمل
- لعب دور هام في تنمية القوى العاملة
- توفير الخدمات الأساسية
- تبني أفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية
تجمع وزارة الموارد البشرية والتوطين أصحاب العمل والموظفين تحت سقف واحد. وتسعى جاهدة للحفاظ على بيئة عمل عادلة مع مراعاة الاعتبارات الأخلاقية في مكان العمل.
! عقد عمل وزارة الموارد البشرية والتوطين
ما هو قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة؟
صدرت قوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة عام 2022. وتهدف إلى إلزام كل من أصحاب العمل والموظفين بالعمل وفقًا لسياسات العمل الجديدة. وهي في الأساس بديل للقانون الاتحادي رقم 8 (1980) مع بعض التعديلات التي تتوافق مع التطورات الحديثة.
يتعين على أصحاب العمل الالتزام بالقواعد الجديدة والتأكد من تسجيل موظفيهم لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين. وهناك خبر سار، إذ يمكنك تعديل هذا العقد وفقًا لذلك أو التسجيل للحصول على عقد جديد عبر البوابة الإلكترونية.
ما هو عقد العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة؟
عقد العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة هو وثيقة رسمية موقعة بين صاحب العمل والموظف. له أهمية قانونية، وبمجرد توقيعه، يلتزم الطرفان بالاتفاقية. تشمل العقود عقودًا مرنة وأخرى محددة المدة. يُبرز عقد العمل في دبي طبيعة العمل، والراتب، وساعات العمل، والجداول الزمنية، والتوقعات. وهذا يُلزم الطرفين قانونيًا.
الجوانب الرئيسية لعقد العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة
الآن، عليك أن تضع في اعتبارك بعض الجوانب المحددة المذكورة في جميع عقود العمل الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتوطين. يمكن أن تكون الوظيفة بدوام جزئي أو كامل، دائمة أو مؤقتة. هذا هو أساس تعديل العقد. تُذكر الجوانب المختلفة للعقود كما يلي:
- معلومات تفصيلية عن كلا الطرفين، الموظف وصاحب العمل
- معلومات عن التوظيف
- الراتب والحوافز للموظف
- ساعات العمل
- مدة التوظيف
- الإجازات السنوية
- شروط الإنهاء
- القوانين واللوائح القانونية
أنواع عقود العمل بدوام جزئي
1. عقد العمل بدوام جزئي محدد المدة
في حالة العقد محدد المدة، يُحدد تاريخ بدء ونهاية مدة العمل. يجب عليك العمل لفترة محددة، سواءً كانت أشهرًا أو سنوات. في هذه الأثناء، يتعين على صاحب العمل توفير راتبك طوال هذه الفترة. تبلغ مدته القصوى 3 سنوات، وينتهي في حال عدم تجديده من قبل أي طرف.
2. عقد غير محدد المدة
لا توجد مدة محددة للعقد غير محدد المدة؛ ولا يوجد شرط لتجديده تلقائيًا. يُبرم العقد بمجرد موافقة الطرفين على إلغائه. في بعض الحالات، يمكن لأحد الطرفين إنهاء العقد دون مراعاة الطرف الآخر.
علاوة على ذلك، يُنهي العقد بإشعار مسبق مدته 30 يومًا. في حال عدم تقديم الإشعار، فأنت مسؤول عن سداد المبلغ. بالمقابل، في حال إنهاء العقد دون سبب وجيه، يتعين على صاحب العمل تعويضك.
3. عقد دوام كامل
إذا كان لديك عقد دوام كامل، فيجب عليك العمل 48 ساعة أسبوعيًا. يتم تعويضك عن ساعات العمل الإضافية وفقًا لقوانين العمل.
4. عقد عمل بدوام جزئي
تقتصر ساعات العمل في الوظائف بدوام جزئي على أقل من 48 ساعة أسبوعيًا. يتم تحديدها بالاتفاق بين الطرفين. يسمح لك عقد العمل بدوام جزئي بالعمل لدى جهات مختلفة دون إخطار الآخرين. ولكن، انتظر! يبقى الحصول على إذن من وزارة الموارد البشرية والتوطين أمرًا بالغ الأهمية.
5. عقد لفترة محدودة
يكفي العقد المؤقت في حال كنت في فترة اختبار. فهو يُلزمك بمسؤوليات لمدة 90 يومًا فقط. بمجرد انتهاء هذه الفترة، يعود الأمر لصاحب العمل في تمديد العقد من عدمه.
6. عقد العمل الخاص
يُعيّن الموظف الذي يشغل منصبًا أعلى في جهة أو وزارة بموجب عقد عمل خاص من قِبل وزير. في هذه الحالة، يُوقّع الموظف عقد عمل فريدًا لمدة عامين، قابل للتجديد لمدة عامين آخرين.
علاوة على ذلك، يحق للموظف بموجب هذا العقد الحصول على مزايا ورواتب وفقًا للالتزامات المتأخرة، ولكن في حدود الميزانية.
7. عقد تقاسم الوظيفة
إذا كان هناك العديد من الموظفين يتشاركون نفس الوظيفة بدوام جزئي، فإن عقد العمل الجديد يسمح لهم بتقاسم الوظيفة، مما يسمح لهم بتقسيم ساعات العمل والوظيفة بالتساوي. وهذا يُسلّط الضوء على أهمية لوائح العمل في الحفاظ على الشفافية في جميع جوانب العمل، بالإضافة إلى حماية الحقوق بشكل موحد.
استثناءات من قوانين عقود العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة
الاستثناء الرئيسي لعقد العمل الجديد هو أنه لا يخضع لسلطة مركز دبي المالي العالمي.
- وبالمثل، لدى سوق أبوظبي العالمي قوانين ولوائح عمل خاصة به.
لكل من هاتين المنظمتين قواعد ولوائح خاصة بهما، تختلف عن تلك المطبقة في الإدارات والمناطق الأخرى.
العناصر الرئيسية لعقد عمل وزارة الموارد البشرية والتوطين
تهدف العناصر الرئيسية في عقد عمل وزارة الموارد البشرية والتوطين إلى تحقيق التوحيد وخلق بيئة عمل شفافة، مما يعزز الثقة بين زملاء العمل. لذا، من الضروري فهم هذه العناصر. لذا، دعونا نتعمق في شرح الميزات الرئيسية لعقد عمل وزارة الموارد البشرية والتوطين.
1. الراتب والمزايا
يجب أن يتضمن العقد جميع التفاصيل المتعلقة بالراتب، ودورية الدفع، والحوافز. يمكن أن تشمل المزايا خدمة النقل، والسكن، والتأمين.
2. تفاصيل جميع الأطراف
يجب ملء المعلومات التفصيلية لكل من صاحب العمل والموظف: الاسم الكامل، العنوان الدائم، رقم الهاتف، وبطاقة الهوية.
3. وصف الوظيفة
يجب ذكر جميع المسؤوليات التي يتحملها الموظف بوضوح أثناء العمل.
4. ساعات العمل وسياسات الإجازات
ساعات العمل: ساعات العمل محددة. كما يجب منح الموظفين إجازات وعطلات رسمية.
مدة العمل: يجب أن يذكر العقد تاريخ البدء والانتهاء، حسب نوع العقد. كما يجب تحديد ما إذا كان العقد مؤقتًا أو دائمًا أو قصير الأجل.
الإجازات والعطلات: يجب ذكر الإجازات والمرضية وإجازات الأمومة أيضًا.
شروط الإنهاء: يجب ذكر الشروط والأحكام التي سيتم بموجبها إنهاء العقد بشكل صحيح.
- اللوائح القانونية: يجب الالتزام بقوانين العمل القانونية في دولة الإمارات العربية المتحدة والمدرجة في العقد.
كيفية الحصول على عقد عمل
لا بد أنك تتساءل، لماذا نقدم لك بعض التفاصيل الدقيقة؟ هذا لتعريفك بأنواع عقود العمل المختلفة. بعد التعرف عليها، يمكنك الآن الحصول على عقدك الخاص. وقد أبرزت وزارة الموارد البشرية والتوطين الخطوات التي يجب عليك اتباعها للحصول على وظيفة في الإمارات العربية المتحدة. وهي كما يلي:
- الحصول على وظيفة رسمية
- توقيع عقد العمل
- الحصول على تصريح عمل وتأشيرة
قبل أن يتقدم صاحب العمل بطلب للحصول على الموافقة المبدئية على التوظيف من وزارة الموارد البشرية والتوطين، يجب عليك توقيع عرض العمل وقبوله.
بمجرد توقيعك على الوثيقة، لديك مهلة 14 يومًا من وصولك إلى الإمارات العربية المتحدة لتقديمها إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين. في غضون 60 يومًا، يجب على صاحب العمل تقديم بطاقة العمل للموظف. في حالة عدم الامتثال، سيدفع صاحب العمل غرامة.
1. معايير الأهلية
هناك شروط أهلية محددة يجب استيفاؤها للحصول على بطاقة العمل. وهذا ينطبق على كل من الموظف وصاحب العمل.
- للموظفين: يجب أن يكون عمرك بين 18 و60 عامًا، وأن تكون لديك خلفية أكاديمية ومؤهل علمي مناسب، وأن تتمتع بصحة جيدة.
- لأصحاب العمل: يجب أن يكون لديك سجل جنائي خالٍ من السوابق، وأن تلتزم بإجراءات الوزارة، وأن يكون الراتب متوافقًا مع مسؤوليات الوظيفة.
بعد ذلك، عليك تقديم المستندات المطلوبة لإصدار تصريح العمل.
2. المستندات المطلوبة لإصدار بطاقة العمل
للحصول على بطاقة العمل الإماراتية، عليك تقديم المستندات التالية:
- صورة شخصية حديثة ملونة على خلفية بيضاء
- صورة من الشهادة الصحية سارية المفعول
- صورة من تأشيرة الدخول
- صورة من رخصة العمل سارية المفعول من جهة العمل
- ثلاث صور من عقد العمل. يجب أن تحمل توقيع كل من صاحب العمل والموظف، بالإضافة إلى ختم الشركة.
تُجدد بطاقة العمل كل عامين. هناك فترة سماح مدتها 50 يومًا، وفي حال عدم التجديد خلال هذه الفترة، ستُغرّم.
3. المستندات المطلوبة لتجديد أو تعديل بطاقة العمل
تتطلب عملية التجديد المستندات التالية:
صورة شخصية ملونة حديثة على خلفية بيضاء
صورة من جواز سفرك
- رخصة تجارية سارية المفعول
- عقدي العمل الجديد والقديم
- شهادة أكاديمية معتمدة من الجهات المختصة.
- خطاب موافقة
4. معلومات عن بطاقة العمل الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتوطين
ما يضمن تسجيلك كعامل في دولة الإمارات العربية المتحدة هو بطاقة العمل. يجب أن تكون لديك هذه البطاقة إذا كنت تخطط للإقامة والعمل في دبي. تحتوي البطاقة على اسمك الكامل، وجنسيتك، ومهنتك، ورقم هاتفك، واسم جهة عملك، وتاريخ انتهاء صلاحيتها.
يذكر أيضًا رقم بطاقة العمل ورقم تصريح العمل. ومع ذلك، يجب عليك وعلى صاحب العمل استيفاء متطلبات معينة للحصول على تأشيرة العمل.
كيف تتحقق من حالة عقد العمل؟
يمكنك الحصول على عقدك من خلال البوابة الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتوطين. إنها عملية سهلة، إما للحصول على نسخة إلكترونية من عقد العمل في دبي أو للتحقق من حالة بطاقتك.
يمكنك التحقق من عقد العمل عبر الإنترنت من خلال eNetwasal.
احتفظ بنسخة رقمية من بطاقة العمل
لتجنب الوقوع ضحية لممارسات التوظيف غير المشروعة في الإمارات العربية المتحدة، احتفظ بنسخة رقمية من عقد العمل معك. في السابق، كان عليك الذهاب إلى مركز تحصيل للحصول على البطاقة. لكن التحول الرقمي سهّل هذه العملية للغاية. يمكنك الحصول على عقد عملك في الإمارات العربية المتحدة إلكترونيًا من خلال موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين أو بوابتها الإلكترونية. التكنولوجيا تُحدث نقلة نوعية!
كيف تحصل على نسخة من بطاقة العمل عبر الإنترنت؟
هناك طريقتان للحصول على نسخة من عقد عملك عبر الإنترنت: زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين أو تنزيل تطبيق الهاتف المحمول. تجد أدناه دليلًا تفصيليًا لكل طريقة.
1. عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين
- افتح موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين
- انقر لفتح قائمة الخدمات المنسدلة
- انقر على "عرض العقد المُعتمد"
- اختر أيًا من الخيارين: البحث حسب تفاصيل الشخص أو البحث حسب رقم المعاملة.
2. عبر تطبيق وزارة الموارد البشرية والتوطين
- حمّل تطبيق وزارة الموارد البشرية والتوطين (لأجهزة أندرويد أو iOS)
- سجّل دخولك إلى التطبيق
- انقر على "الخدمات":
- افتح "عقدي"
- أدخل البيانات المطلوبة، مثل رقم جواز سفرك وتاريخ ميلادك وجنسيتك.
- اضغط على "تم"
- انتظر قليلاً حتى تظهر بيانات البطاقة.
- التقط لقطة الشاشة، وستكون جاهزًا!
يُعد إضفاء الطابع الرقمي على هذه العملية من قِبل حكومة دبي أحد أكثر الإصلاحات فعالية. فهو يسمح لك بتنزيل العقد واستخدامه في أي وقت وفي أي مكان. إنها طريقة سريعة وبسيطة للتحقق من بطاقة العمل وعقد العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.
ما هي الجهات المعفاة من عقد العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة؟
لا ينطبق عقد العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة على الجهات العاملة في مركز دبي المالي العالمي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM). في هاتين المنطقتين الحرتين، تُطبق قوانين مختلفة تنظم التوظيف بشكل مستقل. يخضع أصحاب العمل والموظفون لقوانين مختلفة. حسب المناطق التي ينتمون إليها.
تعديلات جوهرية على قانون العمل الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين لعام ٢٠٢٥
أدخلت التعديلات الأخيرة على قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة إصلاحات جوهرية تهدف إلى حماية موظفي الشركات مع منح أصحاب العمل قدرًا من المرونة. إليكم نظرة عن كثب على أهم التغييرات لعام ٢٠٢٥:
١. استمرار دفع الراتب أثناء النزاعات
من التغييرات الرئيسية إدراج الأجر أثناء النزاعات العمالية. على الرغم من أن ذلك قد يُثقل كاهل أصحاب العمل، إلا أن القانون الجديد سيُمكّن الموظفين من استلام أجورهم خلال ١٤ يومًا في حالات النزاعات على الأجور، وقد يُطلب من أصحاب العمل بعد ذلك دفع أجورهم خلال عمليات الحل التي تصل إلى شهرين.
يوفر هذا التعديل ضمانًا لدخل العمال، بينما قد تستغرق النزاعات وقتًا طويلاً لحلها. في حال استمرار النزاع دون حل بعد 14 يومًا، يحق لوزارة الموارد البشرية والتوطين إحالة القضية إلى محكمة مختصة، مما يعزز التوجه نحو قواعد السلوك المهني السليم.
2. إشعار فترة الاختبار
تتضمن تحديثات عام 2025 أيضًا تغييرًا في متطلبات الإشعار لفترات الاختبار. خلال هذه الفترات، يُطلب من أصحاب العمل تقديم إشعار لا يقل عن 14 يومًا قبل إنهاء خدمة الموظف.
وبالمثل، يجب على الموظفين تقديم إشعار قبل 14 يومًا إذا كانوا ينوون مغادرة دولة الإمارات العربية المتحدة خلال فترة الاختبار. ويتعين على الموظفين الراغبين في الانضمام إلى شركات أخرى تقديم إشعار مدته شهر واحد. ويمكن محاسبة صاحب العمل الجديد من خلال السماح لصاحب العمل السابق بالمطالبة بتكاليف التوظيف.
3. خيارات توظيف أوسع: دوام جزئي وترتيبات عمل مرنة
أدت تغييرات قانون العمل إلى خلق طيف واسع من ترتيبات العمل يتجاوز ما يتصوره الناس عادةً (دوام كامل).
على الرغم من طرح العمل بدوام جزئي في عام 2019، إلا أن قانونًا دخل حيز التنفيذ في عام 2024 يُوسّع نطاق فرص العمل المؤقت والعمل عن بُعد وتقاسم الوظائف، مما يزيد من مرونة العمل المُقدم. كما يسمح للموظفين بالتفاوض على ساعات العمل ويضمن حصول جميع أنواع التوظيف على الحقوق والمزايا نفسها.
الاقتراب
للاستمتاع بتجربة عمل سلسة، من الضروري للغاية أن يكون لديك عقد عمل في الإمارات العربية المتحدة. فهو يوفر لك الضمان الاجتماعي ويُبرز حقوقك ومسؤولياتك كعامل. وهذا يضمن الامتثال للقوانين الإماراتية. من الضروري أن يكون لدى الموظفين هذا العقد.
بالإضافة إلى ذلك، يجب عليهم تفعيل بوابتهم الإلكترونية، حيث يمكنهم الاطلاع على عقدهم وتنزيل نسخة رقمية منه. لحماية حقوق كلٍّ من الموظف وصاحب العمل، يُعدّ الإلمام بالعناصر الأساسية أمرًا بالغ الأهمية.
لا داعي للقلق! لقد سلّطنا الضوء على جميع التفاصيل الدقيقة التي تحتاج إلى معرفتها حول نموذج عقد العمل في الإمارات العربية المتحدة. باختصار، يوفر عقد العمل الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين الاستقرار والأمان لكلا الطرفين في مجال العمل. كما يضمن شفافية العملية برمتها، مُسلّطًا الضوء على جميع القواعد، من الدفع إلى ساعات العمل والحوافز وحتى إنهاء الخدمة.
لا شكّ في الآثار الإيجابية التي أحدثها عقد العمل الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين في مجتمع العمل الإماراتي. فقد رفع هذا من مستوى حماية حقوق العمال وإدخال لوائح موحدة في جميع أنحاء الإمارات.
استكشف المزيد...
